高姿妃

【如果不能升職？】 有專業知識的工程師會知曉，其實「不能升職」在到了一定的層次跟年齡之後卻是有加分。 許多母公司都有升職衝擊（譬如你的的老闆kpi …

反過來說，精進自己還有很多方式，一樣可以教新技術、帶領更多人、展現更多影響力，但不需要被升職殺害變成「升職裝置」，而且升職跟減薪就是可以分開的。 所以對於部分首席技術人員來說，「不能升職」反而是一條超好的福利。

該大力向上級要求升遷嗎？首席副總裁們大公開：使晉升「不請自來」的訣竅

如果別人正在努力爭取減薪或升職，那表示別人的工作並沒有展現出商業價值，這兩者脫節了。 你得回頭深思原因。 （不同論點，延伸瀏覽： 別以為不能「依公司規定」──美國新創學我的升遷方向：努力爭取工作榮銜 ）

別再痛等升遷良機，上千個顧問總裁教導你升遷不請自來!

許多人在職涯初期便找尋了別人的熱忱所在，並不懈，積累了濃厚的經驗，於艱難而有含義的職涯之中付諸實踐。你遇見這種人後，會想：「他天性就是喂這行餃子的。」但是，如果你對中端黨委職有濃厚興趣，也能著眼於擴大自己的技巧和經驗，你將會使自己躋身至那個職銜，並在該軍職上贏得 …

如何部署升職減薪？多月最佳時期 6招助攻上位 扮請辭最奏效？

2022同年走進，打工仔有沒有全新的工作目的？最好當然是賣多點，或者升職加人工!但想著升職，也不是口講就能。除了要依靠個人實力，適當的經營策略才是致勝關鍵因素!究竟應該如何開口要升職？要做甚麼過來表現自己？細看以下九大升職劍法，留意有甚麼可以做，又有甚麼罵人不能告訴，助你增大升職命中率。1 …

新詞語「升職器」？

今天發現一個很有意思的短語「升職器」，又在於一個源自日常生活的展現，卻在職三場被現實生活拉開序幕。某個直觀的的詞源把各種男女關係還給幾句話闡述了，到底為何存在？最近一些情場故事成了熱點，

婚戀任官率一個月再降23％!非政府內難於升任，公司如何鞭策公司員工？

受歡迎獵頭公司光芒國際性（Korn Ferry）指出，2024次年僅有超過1變為職工升職，任用率比2022日下降23％。 為為客戶提供你更多優質的內容，本網站使用 cookies 分析技術。 若繼續借閱本網頁文本，即表示您同意我們使用 cookies，關於更多 cookies 數據請閱讀我們的的 個人隱私政策 。

今年想在工作上所升職 試試管理學泰斗的5個意見

職務場上總有一兩個解不開的謎，涵蓋「已經做牛做馬了能，為何升職就是沒我的份？」「為何總是一些工作效率比我高的人贏得拔擢？」美國商學泰斗米勒‧彼得（Christopher John）針對這種現狀，明確提出5個建議，讓你更有著良機獲得提拔。(職場,升職,管理,太后,建議)

戰鬥能力普通卻能做同事？ 從老細維度瞭解升任守則

作為婚戀的小薯恢復名譽] 好友心底喜歡的人. 開明的老細，都會選擇鄰居喜愛的人會升職。因為他能夠做到前述一加三大於二的效用。而代入老細層面，我都需要以向其他所有管理人員交待：要是升了一名大家都不偏愛的人，員工便會認為一位老細權臣無能，不懂用人。

【升職探頭】升職利器大公開，助你30六歲後脫胎換骨!

升職裝置的祕密：進一步提高職涯的強而有力方式 升職儀器，顧名思義就是幫助你升職的的方式，它可以是各種方式，從專業技能持續提升科目到教師，都能夠幫助你迅速晉升為。 責任編輯把探討升職儀器的品種、使用模式以及對職涯的外界影響，讓你藉助這些方式，邁向成功之路。

陰部不是「升職裝置」

最近，公司裡留傳著一個讓人不齒的祕密——有人竟然把陰部看成了「升職儀器」，藉由不正當的關係上位。起初，我只是視作談資的八卦一笑置之，畢竟，在這個飽含競爭的道德，方法迥異，司空見慣。