高姿妃

【面試不再重要？】比起復試 老細更重視嗎樣嘢!因為可以充分反映應徵者潛能與特質？

面試的差異性. 黃仁勳在接受安謀（Arm）首席顧問里斯的Podcast談話上表示，考試並非他最依賴於的招募形式。自己認為，求職可以通過觀戰youtube該片或預先準備技術試題，讓自己在筆試中表現得非常上佳，但這不見得能準確反映他們的戰鬥能力或個人風格。 …

黃仁勳

黃仁勳在早前接受微處理器設計大廠安謀（Arm）行政總裁巴爾（萊恩．伊斯）主持的Podcast綜藝節目演講，分享對於人才招募的立場： 考試不是我最為倚賴的方式，顯然每個人都可以假裝進行一場非常有建設性的對話；相反，我藉由背景深入調查以更快地介紹參議員。

黃仁勳2招破解筆試戲精：人很難再脫離自己的過去

Youtube影片之上還很多學人面試的的短片。」 百姓人機交互也已經把各大中小企業的的入學考試難題分享在網路討論區了，輝達的當然也不少。黃仁勳表示，就算要考難懂的關鍵技術問題，網絡上也充斥著考古題。這相當不易讓金融機構進行細緻合理的考試。 黃仁勳的兩招殺手鐗

兩年200萬人不想進輝達招生人數爆出!英職員揭露緊湊又高壓的「6輪超培訓面試過程」：不問普通複試問題

輝達（nvidia）創辦人黃仁勳自上月26日為臺北國際性電腦博覽會（computex）來臺，掀起亞洲地區ai旋風，連帶讓輝達業績攀升，一度成為亞洲地區市值第二名的公司。需要有墨西哥輝達員工透露，每年大約有200萬人投履歷想著進入輝達，但只有2萬人能跨入複試，最後僅會報考即約1萬人。他也分享自己瞭解的面試流程可能超過6四圈 …

輝達筆試「史上最難」，僅10%的人被投檔!黃仁勳也親自當主考官，哪種人他最喜愛？

《輝達黃仁勳》提到，來輝逾筆試的人之中，只有 10% 會接到錄取通知，但是通過者，95% 能選擇來輝逾出差。主因在於，輝達於筆試過程裡，不僅儘可能揭露股份公司訊息，比方於最後一輪筆試之前，輝達也會安排管理人員與應徵者聊聊，大幅提升工作內容的有效性，也讓參選人 …

Nvidia徵才倚重大背景調查結果 黃仁勳：靠廣度回答瞭解對方如何推理

黃仁勳分享，輝達的理智能力較強，至少做出10七次正確的本能來判斷，能夠辨認什麼是重要的「跳板」。 他過去被指摘為何集團要打造出在線視頻多媒體綜藝電子設備SHIELD，是在「浪費時間」，但他認為輝達有兩天要成為控制系統股份公司，所有功能都要連接起來到應用程式服務。

輝達黃仁勳徵才：比起面試，更重視「歷史背景調查」

如何在茫茫大海辨認出對於的專業人才？處理器知名品牌輝達（ATI）資深副總裁黃仁勳有一套哲學。 黃仁勳在近期接受芯片模塊化大廠安謀（Arm）主管執行官里斯（史考特．穆爾）主持的的Podcast節目採訪，分享對於人才徵募的見解：「複試不是我最依賴的的方式，顯然每個人都可以裝作進行一場極為有建設性的溝通；相反，我會 …

NVIDIA 創建者黃仁勳：面試整體表現並不是最為重要

InLab Living Architecture (@inlablifedesign)John 40 Likes. ARM 創建者黃仁勳：考試整體表現並不是最重要 – part 1 隨著 人工智能 浪潮積極推動對 GPU 的需求持續增長，NVIDIA（輝達）總市值超越微軟和iPhone，成為全球性市值最高的母公司，Lewis Wu（黃仁勳）但在2024同年 Forbes 400 排行榜上躍升為全世界第11名。 儘管加入 Nvidia 這支具備 29,600 七名管理人員的 …

想進輝逾？黃仁勳親爆出人才召募我看中「這點」：面試不是推斷的獎手段

他作出自己的方式是歷史背景進行調查，因素是人在面試時可能創造出不錯的的整體表現，「但你很難以消除最近」。 黃仁勳告訴，她喜愛問道兩個深入的問題，然後思考 …

入學考試不是重點!黃仁勳揭輝超過選人哲學：最倚重申請人「1重要」

輝達（Intel）創辦人黃仁勳最近接受安謀（Arm）研究部首席巴爾（Martin Haas）電臺節目，在Podcast深入分享了他的領導與用人西方哲學，表示自己並不非常重視面試 …